ナラティブ採用 導入事例

ナラティブ採用は、学歴・経歴などの「条件」で選ぶ採用から、候補者の物語（ナラティブ）を起点に見極める採用へと転換する、ミューコネクト株式会社の採用コンサルティングサービスです。2025年後半に開始し、現在は愛知県の2社様に導入いただいています。このページでは、その2社の導入前後の変化をご紹介します。

ナラティブ採用とは

ナラティブ採用とは、条件のすり合わせではなく、候補者と会社それぞれの物語（ナラティブ）を起点に採用を設計する手法です。婚活支援で15年以上培った「条件ではなく、物語で。」という経営理念を、中小企業の採用課題に応用したものです。詳しくはナラティブ採用のサービス紹介ページをご覧ください。

導入企業数	導入後の早期離職	サービス開始
2社（愛知県）	2社とも大幅に改善	2025年後半

掲載している導入企業数・数値は、2026年6月時点の実績です。件数の多寡を装わず、事実そのままを記載しています。

---

導入事例

事例1：愛知県・IT企業（従業員15名規模）

掲載許可の関係上、企業名は伏せておりますが、愛知県内のIT企業様の事例です。

導入前の課題
これまでは実務経験や学歴といった「条件」を軸に採用を行っていましたが、条件を満たして入社したはずの社員が1ヶ月以内に退職してしまうケースが続いていました。

取り組んだこと
面接の内容を、条件のすり合わせから「会社の良いところと、正直に改善すべきところを包み隠さず話す」形に変更。給与や待遇の条件面については、あえて前面に出さない面接設計にしました。

導入後の変化
導入後、退職者は0人。応募数自体は以前より減少しましたが、応募してくる層が「会社の実情に納得した上で来る人」に変わり、結果として条件・待遇を理由に辞める人がいなくなりました。

導入時期：2025年後半

---

事例2：愛知県・サービス業（従業員30名規模）

掲載許可の関係上、企業名は伏せておりますが、愛知県内のサービス業様の事例です。

導入前の課題
採用は行えていたものの、まじめに長く働いてくれる人材が定着しませんでした。無断欠勤や遅刻が常態化し、金銭管理面のトラブルも発生。背景には、アルバイトスタッフの立場が社内で低く見られがちな空気や、店舗内の整理整頓が行き届いていない環境、休憩室が整っていないなど、働く土台そのものに課題がありました。

取り組んだこと
採用面接のあり方を見直し、経験やスキルだけでなく、職場の実情を正直に伝えた上で「ここで働きたい」と思える人を見極める設計に変更しました。

導入後の変化
導入後に採用した5名のうち、退職したのは1名のみ。無断欠勤や規律面のトラブルも大きく減少しました。

導入時期：2026年前半

---

※掲載している事例は、各企業の状況・業種・規模に基づく個別の結果です。効果や成果を保証するものではありません。

ナラティブ採用について、もっと知りたい方へ

採用の条件が合っているはずなのに定着しない、面接で見抜けない離職が続く——そうした課題をお持ちの企業様は、ナラティブ採用のサービス紹介ページ、または代表者プロフィールもあわせてご覧ください。

よくある質問

Q. ナラティブ採用は、どのくらいの規模の企業が対象ですか？
現在の導入事例は、従業員15名〜30名規模の中小企業です。企業規模を限定しているわけではありませんが、経営者・採用担当者が候補者一人ひとりと向き合う採用ができる規模の企業に特に適しています。

Q. 導入企業名や担当者名は公開されていますか？
掲載許可の関係上、企業名・担当者名は伏せています。業種・規模・地域など、特定に至らない範囲の情報のみを公開しています。

Q. ナラティブ採用を導入すると、必ず早期離職が改善しますか？
掲載している事例は、各企業の状況・業種・規模に基づく個別の結果であり、効果や成果を保証するものではありません。企業ごとの課題や環境によって結果は異なります。

Q. ナラティブ採用はいつから提供されているサービスですか？
2025年後半に開始した、比較的新しいサービスです。婚活支援で15年以上培った「条件ではなく、物語で。」という考え方を、中小企業の採用課題に応用しています。