求人票を磨いても、
人は来ない。
採用難の本質は「条件」の問題ではない。「物語」の問題だ。
婚活1,200組の成婚実績から生まれたナラティブメソッドで、
あなたの会社にしか語れない言葉を、武器に変える。
なぜ、あなたの会社に
人が来ないのか。
求人票を改善した。給与も上げた。それでも応募が来ない。
その理由は、ほとんどの中小企業が気づいていない「あること」にある。
会社の「人」が見えない
給与・福利厚生・勤務地。どこの会社も同じことしか書いていない。候補者は「ここで働く理由」を見つけられないまま離脱する。
伝わっていない
実際に入社した社員は「思っていた以上にいい会社だった」と言う。なのに求人では伝わらない。語り方の問題だ。
すぐ辞める
入社後のミスマッチが多い。それは入社前に「本当のその会社」が伝わっていなかったから。物語のない採用は、共鳴を生まない。
人を動かすのは、
条件ではない。物語だ。
ナラティブ採用とは、会社の「物語」を言語化し、
それを採用のあらゆる接点に組み込む手法です。
なぜここで働くのか。どんな人間がいるのか。何のために続けているのか。
その会社にしか語れない言葉が、価値観の合う候補者を引き寄せます。
婚活の現場で1,200組以上の成婚を支援してきた参謀が、
同じ問いを採用の現場に持ち込みました。
「この人は、自分のことをちゃんと語れているか」——
その問いは、会社にも同じように機能します。
ナラティブ採用の4ステップ
ヒアリングを通じて、会社の歴史・失敗・転機・価値観を言語化する。「当たり前」の中に埋もれた物語を掘り起こす。
発掘した物語を、求職者の共感を生む構造に組み立てる。求人票・採用サイト・面接トークに一貫した物語軸を通す。
求人原稿・採用ページ・SNS・面接シナリオにナラティブを組み込む。すべての接点で同じ物語が語られる状態をつくる。
応募・面接・入社後のデータをもとに物語を継続的にアップデート。採用が機能する仕組みとして定着させる。
一般的な採用支援との違い
| 比較項目 | ナラティブ採用 （ミューコネクト） |
一般的な採用支援 |
|---|---|---|
| アプローチの起点 | 会社の「物語」から設計 | 求人票・条件の最適化 |
| 候補者との関係 | 価値観で共鳴する人材 | 条件が合う人材 |
| 入社後の定着 | ◎ ミスマッチが少ない | △ ミスマッチが起きやすい |
| 独自性の構築 | ◎ その会社だけの言葉 | △ 他社と似た表現になりがち |
| コンサルタントの背景 | 婚活1,200組の成婚実績 | 採用業務の専門家 |
なぜ、婚活の参謀が
採用を語るのか。
婚活で成婚できない人には、共通点がある。
自分の物語を持っていない。
採用で人が来ない会社にも、同じ共通点がある。
会社の物語を語れていない。
15年・1,200組以上の婚活支援を通じて確立した「ナラティブメソッド」は、人と人が出会い、選び合う構造を解き明かしてきた。その構造は、企業と求職者の関係においてもまったく同じように機能する。
問題の根は、同じところにある。
だから、解決の手も同じところから来る。
こんな会社に選ばれています
応募が来ない
求人媒体を変えても結果が変わらない。条件の問題ではなく、語り方の問題であることに気づいていない状態。
すぐ辞める
入社後のミスマッチが多い。採用前に「本当の会社の姿」が伝わっていないことが原因のケースがほとんど。
知られていない
社員の定着率は高く、働きやすい。でも外には伝わっていない。物語の発掘と言語化で、その価値を可視化する。
採用がうまくいかないなら、
まず言葉にしてみてください。
求人票を変えても応募が来ない。
そのもやもやを整理するところから、参謀の仕事は始まります。
初回相談は無料。オンライン・対面どちらでも対応しています。
オンライン（Google Meet）・対面（岐阜・東京）どちらも対応
